為深化產教融合、破解企業(yè)技能人才培育難題，內蒙項目部誠邀烏拉特后旗就業(yè)服務中心、巴彥淖爾市技師學院（烏拉特后旗分校）到訪企業(yè)，就職工隊伍建設與技能人才培養(yǎng)事宜開展專項座談，共商技能強企、人才興企新路徑。
座談會上，內蒙項目部黨支部副書記、經理史小亮首先介紹了企業(yè)發(fā)展歷程及當前職工隊伍建設情況。自2024年企業(yè)批量招聘大學生以來，職工隊伍學歷層次顯著優(yōu)化，但普遍存在崗位實操經驗不足、現場解決問題能力有待提升等問題；而企業(yè)老職工深耕行業(yè)多年，積累了豐富的一線實操經驗，但受限于文化水平，難以將實操經驗系統(tǒng)梳理、有效轉化為可復制、可推廣的知識成果，導致經驗傳承不暢、人才梯隊銜接不足。
隨后，烏拉特后旗就業(yè)服務中心主任閆海平結合區(qū)域產業(yè)發(fā)展與企業(yè)實際，就提升職工隊伍素質提出針對性建議與務實舉措。并精準剖析了企業(yè)職工隊伍現狀：職工隊伍“學歷與經驗”兩級分化現象較為突出，成為制約企業(yè)高質量發(fā)展的關鍵因素。
針對這一痛點難點，巴彥淖爾市技師學院（烏拉特后旗分校）趙校長詳細介紹了“新型學徒制”的政策內涵、培養(yǎng)模式與實施優(yōu)勢?！靶滦蛯W徒制”精準匹配企業(yè)職工技能提升需求以及學歷提升需要。結合行業(yè)特性與職工現狀，學校將充分發(fā)揮自身資源優(yōu)勢，量身定制適配礦業(yè)企業(yè)的技能培訓方案，助力企業(yè)破解難題。
座談尾聲，內蒙項目部表示，后續(xù)將全面梳理統(tǒng)計現有職工的學歷結構、技能等級、崗位工種及能力短板；并將以此次座談為契機，與就業(yè)服務中心、學校建立交流合作機制，推動職工技能水平與綜合素質雙提升，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展筑牢人才根基，
此次政校企三方座談，搭建了政府、院校、企業(yè)協(xié)同育人的高效溝通橋梁，為后續(xù)推進職工技能提升、實現高質量發(fā)展奠定了堅實基礎。
